In-company
Inglês corporativo
que a operação sustenta.
Programas desenhados por objetivo de área — vendas, atendimento, tecnologia, operação — com turmas pequenas, professor fixo e relatório de evolução para o RH.
Por que programas corporativos falham
Não é falta de benefício. É falta de recorte.
Turma montada por horário livre, conteúdo igual para o comercial e para o TI, sem métrica de evolução: a adesão cai no terceiro mês e o orçamento vira custo afundado.
Turma por objetivo
Agrupamos por necessidade de uso, não por sobra de agenda. Cada turma treina as situações daquela área.
Evolução mensurável
Nivelamento inicial, checkpoints e relatório de frequência e progresso por colaborador.
Continuidade protegida
Sequência registrada por aluno: férias, troca de professor ou entrada de novo colaborador não quebram o programa.
Formatos
Três formatos, combináveis no mesmo contrato
Individual
Para liderança, comercial sênior e quem tem meta específica e agenda imprevisível. Máxima personalização.
Dupla
Dois colaboradores de nível e objetivo próximos. Mantém personalização com custo por pessoa menor.
Trio
Times pequenos que precisam treinar interação entre si — atendimento, suporte e operação.
Como estruturamos o programa
- 1. Escopo — conversa com RH ou gestor para entender áreas, número de pessoas e objetivo de negócio
- 2. Nivelamento — avaliação individual de todos os participantes
- 3. Desenho — turmas, cadência, trilhas por área e calendário
- 4. Execução — aulas online com professor fixo por turma
- 5. Reporte — relatório periódico de frequência e evolução
Setores atendidos
Onde o inglês já é gargalo de receita
Comércio exterior
Importação, exportação, negociação com fornecedor e distribuidor.
Turismo e aeroportos
Atendimento a passageiro e hóspede estrangeiro em operação de alto fluxo.
Alimentos e eventos
Operações com matriz ou cliente europeu, visitas técnicas e feiras.
Tecnologia
Times distribuídos, rituais ágeis e interface com stakeholder internacional.
Próximo passo
Peça uma proposta para sua equipe.
Conte o tamanho do time, as áreas envolvidas e o objetivo de negócio. Retornamos com desenho de turmas, cadência e investimento.